近日，四川省出臺《四川優秀青年人才（高級）職稱評審綠色通道管理辦法（暫行）》，設立優秀青年人才高級職稱評審“綠色通道”，在政策和服務上為優秀青年人才申報高級職稱提供便利。這是四川貫徹落實中央人才工作會議提出的“造就規模宏大的青年科技人才隊伍”的重要舉措。

“綠色通道”的“綠色”體現在政策上。對符合《辦法》條件的優秀青年人才，堅決破除“四唯”，在申報參加職稱評審時，只要工作業績、能力、水平和貢獻等達到所申報職稱的要求，不受學歷、資歷、職稱層級等限制；貫通職業發展，高技能人才中的優秀青年人才，可參加職稱評審；暢通評審渠道，全省優秀青年人才均可通過“綠色通道”申報參加職稱評審，自主評審單位的優秀青年人才，經本單位同意，可參加職稱評審；中央在川單位的優秀青年人才，可委托參加評審；自由職業者中的優秀青年人才，可參加評審。

“綠色通道”的“綠色”體現在服務上。人社廳在省專家服務中心設立“綠色通道”服務窗口，對優秀青年人才提供“一站式”高級職稱評審服務；增加頻次，對優秀青年人才，每年增加1次申報評審，提供兩次高級職稱評審服務，上下半年各一次；簡化材料，對優秀青年人才，申報材料只需提供《辦法》規定的優秀青年人才相關認定證書和個人工作業績、能力、水平和貢獻等即可；減少環節，對優秀青年人才，減少市（州）人社部門或省級主管部門審核推薦環節，只需本人申請、用人單位審核同意，就可通過“綠色通道”參加評審；簡化評審，根據申報參評人數，從專家庫內抽取3名以上專家組成高級職稱評審委員會，采取專家評審、答辯、業績展示等方式簡化評審。

(來源：《中國組織人事報》)